資源簡介

“導學用合一”課堂教學模式創新
高二
年級
政治
學科
導學案
編寫人：
初審人：
審核人：
課題：7.1立足職場有法寶
班級：
姓名：
【導入學習】
【學習目標】與【學科素養】
1．描述與分類：了解勞動法的基本原則。2．解析與論證：解釋勞動合同的主要內容。理解簽訂勞動合同的意義。3．預測與選擇：維護勞動者合法權利，勞動法應堅持怎樣的原則。4．辨析與評價：簽訂勞動合同的原則。
【自主學習】
一、法律守護勞動者
1．法律對勞動者權利與義務的保障
（1）憲法規定與國家職能
①公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
（2）勞動法與勞動者
①勞動法
A.
作用：主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
B.
意義：有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
②勞動者
A.
含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
B.
要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
2．勞動法基本原則
（1）保護勞動者合法權益
①地位：勞動法的首要原則。
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
（2）勞動者平等競爭的原則
①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
（3）特殊勞動保護的原則
①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同
(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)內容
①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
(4)要求：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
2．勞動合同訂立
(1)原則
原則
內涵
合法
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
公平
勞動合同的內容應當公平、合理。
平等自愿
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
協商一致
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
(2)有效勞動合同及其法律效力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
(3)勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
【應用學習】
1．近年來，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的“東家”。試用期(　　)
A．屬于“試工期”，用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同
B．針對用人單位侵權行為，勞動者必須向法院起訴
C．為防止“跳槽”，用人單位可發放高于法定標準的工資
D．對于勞動關系雙方來說，機會和權利是平等的
2．近年來勞動關系領域出現新變化，勞動爭議呈高發、多發態勢，集體勞動爭議案件量更是明顯上升。數據顯示，90%以上的勞動爭議發生在非公企業，70%以上的案件集中在勞動報酬、社會保險、經濟補償等方面。關于勞動者維權，下列說法正確的是(　　)
①勞動者應當增強權利意識和法律意識?、诒仨毑捎煤戏ㄊ侄?，通過法定程序來維護自身權益?、酆炗唲趧雍贤蔷S護勞動者權益的前提?、苈男袆趧恿x務是維護勞動者權益的保證
A．①②　　　B．③④　　　C．②③　　　D．①④
3．住房和城鄉建設部印發的《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》指出，建筑用工企業應及時采集并上傳施工現場建筑工人實名制基本信息，未登記且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場。實施“建筑工人實名制”(　　)
①是維護勞動者合法權益的重要舉措　②有利于構建和諧穩定的社會勞動關系?、垡欢ǔ潭壬蠒鉀Q企業的“用工荒”?、鼙砻鹘ㄖ髽I以追求社會效益為目的
A．①②　
B．②③
C．③④　
D．①④
4．為了實現憲法規定的公民的勞動權利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，其意義是(　　)
①確立了我國勞動力市場的基本法律原則?、跒楣竦暮戏▌趧訖嘁嫣峁┝擞辛Φ姆杀Ｕ稀、郾ＷC了公民不會失業?、転槲覀冎该髁司蜆I的條條通途
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
5．2020年8月，我國多地出現高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、認識誤區、僥幸心理等因素影響，有些地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象，高溫津貼發放打了折扣。對此理解正確的是(　　)
①勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權益　②勞動者要不斷增強維權意識，消除影響平等就業的制度障礙?、燮髽I沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識?、軇趧颖O察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發放額度
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
6．能否最終成功就業，在很大程度上取決于(　　)
A．自我介紹環節　
B．見面環節
C．簽約環節　
D．試用期環節
7．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，其內容包括(　　)
①試用期　②勞動合同期限?、酃ぷ鲀热荨、軇趧訄蟪?br/>⑤保守秘密　⑥違反勞動合同的責任
A．①②③④　
B．②③④⑤
C．②③④⑥　
D．③④⑤⑥
8．大學生王某與甲公司達成用工協議，王某對協議中的“合同期間不得結婚、生育”的條款提出異議。公司經理說：“你愛簽不簽?！痹摴具`背了(　　)
①平等?、谧栽浮、蹍f商一致?、苷\實信用
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
9．勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，表現為(　　)
①雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更　②用人單位必須按合同約定履行對勞動者的各項義務　③勞動者必須按合同約定完成工作任務?、軇趧诱弑仨毎春贤s定行使自己的規定權利
A．①②③
B．①③④
C．①②④
D．②③④
10．下列選項中對勞動合同理解錯誤的是(　　)
A．按照我國勞動法的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法定條款
B．勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同
C．訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則
D．少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同
11．勞動法等一系列勞動法律、法規(　　)
①保障了公民的合法勞動權益?、谥该髁藙趧诱呔蜆I的途徑?、凼且幏段覈鴦趧恿κ袌龅姆稍瓌t　④確立了公民的權利和義務
A．①②③　
B．①②④
C．①③④　
D．②③④
12．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ苏J識正確的是(　　)
A．勞動合同就是保險，有了它，勞動者的權利就有了保障
B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位
C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務，為將來解決糾紛提供法律依據
D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同
13．李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
(1)該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？
(2)勞動合同只保護勞動者的權利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？
14.張某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與張某協商，單方決定改變張某的工作崗位。張某不同意企業的決定，并以不上班來抵制。后來，企業以張某連續曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。
運用勞動合同的知識分析張某和企業的行為。
立足職場有法寶參考答案
1.D　[試用期用人單位也要與勞動者簽訂勞動合同，故A錯誤。針對用人單位侵權行為，勞動者可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，故B錯誤。試用期期間，用人單位也要按照法律規定發放工資，故C錯誤。試用期對于勞動關系雙方來說，機會和權利是平等的，故D正確。]
2.A　[③④說法錯誤，依法簽訂勞動合同是維護勞動者權益的重要保證，勞動者享有權利與履行勞動義務是互為前提的；勞動者要維護自身合法權益，就應當增強權利意識和法律意識，運用合法的手段，通過法定程序來維護自身權益，①②符合題意。]
3.A　[③不符合題意，實施“建筑工人實名制”的目的是維護勞動者的合法權益，與解決企業的“用工荒”無關；④說法錯誤，企業以追求經濟效益為目的；實施“建筑工人實名制”是維護勞動者合法權益的重要舉措，有利于構建和諧穩定的社會勞動關系，①②符合題意。]
4.B　[③中的“保證”說法不正確，排除含③的選項。]
5.B　[②中“消除影響平等就業的制度障礙”與勞動者這一主體不符；部分地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，侵害了勞動者合法權益，不利于勞動者積極性的調動，也說明了企業沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識，①③當選；勞動監察部門不能代替企業發放高溫津貼，④錯誤。]
6.C　[勞動合同是成功就業的保障，簽訂勞動合同這個步驟稱為簽約。能否最終成功就業，在很大程度上取決于簽約環節。]
7.C　[①⑤屬可備條款的內容，排除。故選C。]
8.A　[誠實信用原則題干未體現，排除④。]
9.A　[勞動合同由雙方當事人簽字生效后，勞動者必須先對用人單位履行義務，才能獲得相應權利。因為權利與義務是統一的。故④排除；①②③符合題意。]
10.B　[根據我國勞動法的有關規定，勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法定條款，訂立和變更勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則。違反法律法規的強制性規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而簽訂的勞動合同都是無效勞動合同，故選B項。]
11.A　[《勞動法》是關于勞動力市場及勞動者勞動權利與義務的法規，故選①②③。④說法過于籠統，排除。]
12.C　[本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。勞動合同規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，入選；作為勞動者，應該很好地履行義務，才能更好地享有權利，A項具有片面性，排除；自由要受法律約束，B錯誤；勞動者必須簽訂勞動合同，D錯誤。]
13.[答案]　(1)該公司提前解除勞動合同是合法的。
勞動合同法規定：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
李四在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，本質上是違背了公平和平等自愿的原則。
(2)勞動合同保護勞動者和用人單位雙方的權利。
訂立、變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同對雙方都有約束力
，雙方當事人都應當依法履行，不得濫用權利。
14.[答案]　①勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。企業未與張某協商，單方決定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。③張某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應當通過合法途徑維權。
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