資源簡介

《
7.1立足職場有法寶》
要點必背
核
心
素
養(yǎng)
1．了解勞動法的基本原則，理解簽訂勞動合同的意義。
2、勞動法應(yīng)堅持怎樣的原則。
3、簽訂勞動合同的原則。
1．科學(xué)精神：歸納勞動合同的主要內(nèi)容，認識勞動合同的意義。
2．法治意識：培養(yǎng)自我保護意識，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念；遵循勞動法的原則。
3．公共參與：簽訂勞動合同的基本要素。
【教學(xué)重難點】
1.勞動法的基本原則，勞動法的作用。
2.訂立勞動合同的原則，勞動合同無效或者部分無效的情形。
【框架體系】
【知識梳理】
議題一
法律保護勞動者
1．法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)憲法規(guī)定與國家職能
①公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強
，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高
和福利待遇。
②國家對就業(yè)前的公民進行必要的
訓(xùn)練。
(2)勞動法與勞動者
①勞動法
作用
主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的
，即勞動關(guān)系
意義
有助于健全勞動關(guān)系
，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展
②勞動者
含義
指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取
的人
要求
應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿
周歲的未成年人
2．勞動法基本原則
(1)保護勞動者合法權(quán)益
①地位：勞動法的
原則。
②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、
和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。
(2)勞動者平等競爭的原則
①內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和
的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅決防止和糾正
，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)特殊勞動保護的原則
①表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對
、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是
的標志。
議題二
勞動也要簽合同
1．勞動合同
(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方
的協(xié)議。
(2)意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的
。
(3)內(nèi)容
①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，
，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、
、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
(4)要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立
勞動合同。
2．勞動合同訂立
(1)原則
原則
內(nèi)涵
合法
指勞動合同的主體、
和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
公平
勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當
、合理。
平等自愿
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得
對方接受某種條件。
協(xié)商一致
勞動者和用人單位在雙方
達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。
誠實信用
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)
，恪守信用。
(2)有效勞動合同及其法律效力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成
，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意
勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守
的各項規(guī)章制度。
(3)勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背
的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的
、排除勞動者權(quán)利的。
③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【判斷糾錯】
1、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。……（
）
2、勞動法主要調(diào)整勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。（
）
3、訂立勞動合同的公平原則，是指雙方當事人的法律地位平等，完全出于當事人的意愿。……（
）
4、無效合同從訂立起就沒有法律效力。……（
）
【議題探究】
2018年3月,顧某應(yīng)聘某公司職位時,公司告訴顧某因其來自農(nóng)村,不為其繳納社會保險費,但可適當增加工資,顧某聽信公司的說法,表明只要能夠保證現(xiàn)實工資,可以不在乎社會保險費,雙方簽訂為期3年的勞動合同。2019年2月,顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會保險待遇,便去找公司領(lǐng)導(dǎo),認為自己應(yīng)該參加社會保險,但公司拒絕,稱顧某的工資已經(jīng)包含了社會保險費。2019年3月10日,公司通知顧某從2019年4
月11日起解除勞動合同。顧某不服,提請勞動爭議仲裁。
(1)合同訂立時,公司與顧某關(guān)于社會保險的約定是否有效?為什么?
(2)公司是否可以解除與顧某的勞動合同?為什么?
【課堂評估】
1.人類要生存和發(fā)展,就要進行物質(zhì)資料生產(chǎn),進行勞動。下列關(guān)于勞動的說法錯誤的是(
)
A.勞動是創(chuàng)造財富的唯一條件
B.勞動是創(chuàng)造幸福的源泉
C.勞動是物質(zhì)財富的源泉
D.勞動是勞動者獲得收入的來源
2.十九大報告指出,建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。這是因為(
)
①勞動是人類文明發(fā)展進步的源泉
②勞動者只有通過勞動才能獲得報酬
③勞動是勞動者腦力和體力的支出
④勞動者在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用
A.①②
B.③④
C.②③
D.①④
3.某企業(yè)在其勞動合同中約定:員工在工作期間的傷殘、患病、死亡,企業(yè)概不負責。如果員工已在該合同上簽字,該免責條款(
)
A.經(jīng)雙方簽字后有效,發(fā)生事故另行協(xié)商
B.是雙方當事人真實意思的表示
C.無效,合同內(nèi)容違反了法律法規(guī)的要求
D.只對一方當事人有效
4.有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金和風險金,職工若違反約定,抵押金與風險金概不退還。下列對上述材料中用人單位的做法認識正確的是(
)
A.這是勞動合同訂立的基本內(nèi)容
B.上述做法遵循了協(xié)商一致的原則
C.上述做法遵循了平等自愿的原則
D.上述做法違反了法律、法規(guī)的規(guī)定
5.根據(jù)勞動法規(guī)定,下列說法或做法錯誤的是(
)
A.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動
B.為履行合同,某廠在周末休息日安排工作,支付了不低于工資200%的報酬
C.某廠對短期聘用人員按正式員工標準給付工資,發(fā)放相關(guān)福利
D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
6.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是(
)
A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀客戶蔣某致傷,蔣某要求陳某進行賠償
B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠拒絕錄用,汪某欲告乙廠
C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成協(xié)議
D.丁公司為其職工購房向銀行提供擔保
7.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的全日制勞動合同,但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。小趙表示不滿,時常遲到早退,并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是(
)
A.雙方簽訂的勞動合同期限過短,導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難
B.公司未保障小趙權(quán)利,小趙也沒有必要履行自己的義務(wù)
C.獲得社會保險是勞動合同的必備條款,不屬于協(xié)商內(nèi)容
D.小趙可以與其他公司簽訂合同來保護自己的合法權(quán)利
8.傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者的合法利益。下列選項未能在勞動立法上體現(xiàn)勞動者傾斜保護理論的是(
)
A.偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)
B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件
C.規(guī)定勞動標準制度
D.規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)
9.“勞動合同沒什么用,簽了合同也不等于上了保險,簽不簽無所謂。”對此認識正確的是(
)
A.有了勞動合同,勞動者的權(quán)利就有了保障
B.簽了勞動合同就不自由了,不能離開用人單位
C.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)
D.私企的勞動者不必簽訂勞動合同
10.某高新技術(shù)開發(fā)公司與甲某簽訂了一份勞動合同,合同中規(guī)定,甲某的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中,由于甲某沒有很好地完成任務(wù),該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此,下列說法正確的是(
)
A.甲某違約,應(yīng)該承擔違約責任
B.該合同內(nèi)容違反了法律,故該合同無效
C.如果甲某是因為不可抗力而沒有完成任務(wù),則可以免責
D.如果甲某非因主觀原因而沒有完成任務(wù),則可以酌情減免違約責任
參考答案
【判斷糾錯】
1
×
2
×
3
×
4
√
【議題探究】
答案：(1)無效。勞動合同的必備條款包括社會保險，具備必備條款是勞動合同生效的條件。勞動合同如果違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定，則為無效合同。企業(yè)與顧某約定不繳納社會保險費，違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此該約定無效。
(2)不可以。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)
商一致、誠實信用的原則。變更或解除勞動合同，同樣應(yīng)遵循上述原
則。本案中雙方當事人并沒有就解除勞動合同達成一致意見，顧某
不存在《勞動合同法》所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的
情形。
解析：(1)解答本問的關(guān)鍵在于弄清社會保險與勞動合同效力之間的關(guān)系。從勞動合同內(nèi)容來看,社會保險是勞動合同的必備條款,即法律強制性規(guī)定,雙方不能通過約定來調(diào)整權(quán)利與義務(wù);從勞動合同的效力來看,違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的,屬于部分無效合同。綜合以上分析,學(xué)生在解答時,可以突破答案規(guī)定,結(jié)合設(shè)問本身包含的信息與指向從不同的角度分析合同的效力。(2)要抓住材料中顧某與公司并未就解除勞動合同達成一致意見這一信息,指出公司單方面解除勞動合同是違法的。學(xué)生可調(diào)用勞動合同訂立、變更和解除應(yīng)遵循的原則的知識進行分析。
【課堂評估】
1.答案：A
解析：勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉，是勞動者獲得收入的來源，B、C、D說法正確。A錯在“唯一條件”上。
2.答案：D
解析：
3.答案：C
解析：該企業(yè)在其勞動合同中的約定內(nèi)容違反了法律法規(guī)的規(guī)定，免責條款無效，C正確，A錯誤。該企業(yè)在其勞動合同中的約定內(nèi)容是企業(yè)單方面的要求，不是合同雙方當事人真實意思的表示，B錯誤。該合同條款是無效的，而不是只對一方當事人有效，D排除。
4.答案：D
解析：國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。因此，上述材料中用人單位的做法違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，故D符合題意。
5.答案：D
解析：本題為逆向選擇題。《勞動法》實行勞動特殊保護的原則，規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動，體現(xiàn)了人性關(guān)懷，A正確。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的固報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資正確。C符合《勞動法》規(guī)定的同工同酬的要求。《勞動法》規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。”延長工作時間必須同時取得工會與勞動者的同意，故D錯誤，入選。
6.答案：B
解析：勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，B正確;A屬于侵犯人身權(quán)，C屬于勞務(wù)派遣合同,D屬于擔保物權(quán)，均屬于民事法律
關(guān)系，應(yīng)受民法調(diào)整。
7.答案：C
解析：勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要依據(jù)，與合同期限長短無關(guān)，A表述錯誤。用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，不得以對方不履行義務(wù)作為自己不履行義務(wù)的依據(jù)，B錯誤。社會保險是勞動合同的必備條款,不需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，C表述正確。外資公司與小趙簽訂的是全日制合同，小趙不得再與其他公司簽訂合同，D表述錯誤。
8.答案：D
解析：本題為逆向選擇題。勞動關(guān)系中，勞動者處于事實上的弱勢地
位，加之勞動關(guān)系的人身性和隸屬性特征，勞動法應(yīng)對勞動者進行傾斜保護。這在勞動立法上的體現(xiàn)一般包括:偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)，以強行性規(guī)范規(guī)定勞動標準;對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴格限制；等等。根據(jù)以上規(guī)定可知，D符合題意。
9.答案：C
解析：勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，C正確。
作為勞動者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A具有片面性。B觀點偏頗，勞動者必須簽訂勞動合同，D說法錯誤。
10.答案：B
解析：訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。本案中，甲某與該公司所簽的勞動合同約定甲某的主要任務(wù)為偽造實驗數(shù)據(jù)，顯然違法，故該勞動合同無效，自然也不應(yīng)當作為當事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的依據(jù)，B正確。違約、承擔違約責任、減免責任的前提是合同有效，A、C、D均錯誤。

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