資源簡介

《7.2心中有數上職場》導學案
【學習目標】
要點必背 核 心 素 養
1．從業勞動者的合法權利和義務。 2．就業維權的原因。
3．就業者依法維權的途徑和方式。
4．評議勞動爭議的案例。 1．科學精神：勞動者權利與義務的關系。
2．法治意識：增強依法維權意識。
3．公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【教學重難點】
1.從業勞動者的合法權利和義務。
2.就業者依法維權的途徑和方式。
【框架體系】
【知識梳理】
議題一| 明明白白工作
1．勞動者的權利
(1)取得勞動報酬的權利
①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以 直接支付給勞動者的報酬。
②形式：一般包括計時工資、計件工資、 、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
(2)休息休假的權利
①職工每日工作八小時、每周工作 小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪 制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
③用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的 工資。
(3)獲得勞動安全衛生保護的權利
①勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是 的關心和保護。
②用人單位必須建立、健全勞動 制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)享受社會保險和福利的權利
①必要性：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、 、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的 幫助。
(5)其他權利：平等就業和 的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高 ，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
議題二| 清清楚楚維權
1．勞動爭議：用人單位和勞動者因履行 發生糾紛。
2．勞動爭議解決方式
(1)協商與和解
①發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商。
②可以請工會或者 共同與用人單位協商，達成和解協議。
(2)申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議 等調解組織申請調解。
②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、 的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
③調解協議書對雙方當事人具有 ，當事人應當履行。
(3)勞動仲裁
①含義：由勞動爭議仲裁委員會以 的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、 不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。
③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經 程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)提起訴訟條件
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向 提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 內向人民法院提起訴訟。
【判斷糾錯】
用人單位支付勞動者的工資可以低于當地最低工資標準。……（ ）
用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。……（ ）
未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（ ）
勞動仲裁是由勞動爭議調解委員會以第三方身份居中裁決的活動。（ ）
【議題探究】
閱讀下列材料，回答問題。
丙公司職工喬某負責該公司供銷工作。隨著業務量的擴大,丙公司增派職工李某協助喬某工作。李某從事供銷工作的第一天,正遇一客戶要求送貨,丙公司安排李某隨喬某一起送貨以便熟悉業務。喬某拒不答應,堅持自己一人送貨,并攔住汽車,不讓汽車開出公司,公司領導再三勸說無效,致使為客戶送貨拖延達 3小時之久。為此,丙公司增加支付借用汽車費300 元,并影響了公司的聲譽。事后,丙公司扣發了喬某當月的全部工資。喬某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁中,雙方經調解,無法達成協議。
運用心中有數上職場的知識，回答下列問題。
(1)職工喬某的行為和企業扣發工資的行為是否合理? 請說明理由。
(2)對于雙方的勞動爭議,應該如何解決?
【課堂評估】
1.如下圖漫畫，企業與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(　　)
A．平等就業和選擇職業的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．休息休假的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
2.《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。某些企業盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指員工每天上午9點到崗,工作到晚上9點,每周工作6天。據此,下列對“996工作制”的認識正確的是( )
①企業如果強制推行此制度,則違反我國勞動法
②實行“996工作制”的企業侵犯了員工的健康權、休息休假權
③企業以此引導員工崇尚奮斗、高效工作,無可厚非
④企業實施此制度必將大幅提升員工工作效率
A ①② B.①③ C.②④ D.③④
3.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。勞動者患上職業病,這表明其所在的用人單位侵犯了勞動者( )
A.平等就業和選擇職業的權利 B.取得勞動報酬的權利
C.獲得勞動安全衛生保護的權利 D.休息休假的權利
4.李某在某家具廠工作時,不慎從腳手架上跌落下來,住院治療一共花費了2萬多元,但該家具廠一直拒絕支付醫療費用。此時,李某可以采取的維權方式有( )
①找人把家具廠的家具搬走以抵醫療費用 ②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③向人民法院提起行政訴訟 ④請求政府部門進行調解
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.下圖揭示的解決勞動爭議的途徑是( )

A.協商解決 B.行政調解
C.向人民法院提起訴訟 D.根據雙方達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁
6.姜某與某裝飾公司之間因工作待遇問題發生了勞動爭議。依據法律規定,為解決爭議,雙方當事人可以( )
①申請調解 ②私下找人報復對方 ③申請仲裁 ④提起訴訟
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
7.2019年7月,大學生小王利用假期時間與某教育培訓中心簽了聘用協議。按照協議的工資標準,他應該拿到3700元,但打工結束時,工資卻“縮水”了,只拿到1000元,之后再也聯系不到該培訓中心的負責人。面對這種情況,小王應( )
①樹立多種方式就業觀 ②與用人單位協商和解
③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ④在不服仲裁時向人民法院提起勞動爭議訴訟
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.每年夏季,我國有許多地方都會出現高溫酷暑天氣,杭州、重慶等地氣溫甚至會突破40℃。高溫下保障勞動者的權益需要( )
①有關部門采取措施落實高溫補貼政策 ②勞動者執行勞動安全衛生規程
③尊重勞動者平等就業和選擇職業的權利 ④勞動者主動學會用法律武器維護自己的切身利益
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
9.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢孔入而錢不濕,其原因很簡單,“無他,唯手熟耳”。這啟示我們,作為勞動者必須履行的義務是( )
A.完成勞動任務 B.遵守勞動紀律和職業道德
C.接受職業技能培訓 D.努力提高自己的職業技能
10.甲家的雞跑到乙家,吃了乙家曬在地上的小麥,乙將甲家的雞用石頭打死,為此,甲、乙兩家發生糾紛。甲、乙兩家解決糾紛的最好方式是( )
A.甲家可以向法院起訴,讓乙家賠償 B.甲家可以提起行政訴訟
C.甲家可以提請仲裁委員會仲裁 D.甲家可以申請人民調解委員會給予調解
參考答案
【判斷糾錯】
1 × 2 × 3 √ 4 ×
【議題探究】
答案：（1)均不合理。
勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。
本案中，為加強供銷業務力量，丙公司指派新手李某隨車熟悉業務，本是一項正常的工作安排，喬某作為職工應當服從。但喬某卻無 理阻撓，不遵守公司勞動紀律，已經構成違紀，而且給公司造成了經 濟損失，影響了公司的聲譽。因此，公司有權對喬某進行處罰。但是，丙公司扣除喬某當月全部工資不妥，應予以糾正。
(2)雙方經勞動爭議仲裁委員會調解但無法達成協議，可以由勞動爭議仲裁委員會進行裁決;如果對仲裁裁決不服，可以直接向人民 法院提起訴訟。
解析：本題考查勞動者的權利與義務及勞動爭議的解決。第(1)問, 勞動者與用人單位,雙方的權利與義務具有對應性。就本案而言,喬某作為勞動者有勞動義務,沒有履行遵守勞動紀律、完成勞動任務的義務,并給公司造成損失,應當承擔相應的責任;公司作為用人單位有處罰喬某的權利,但是也有保障勞動者合法權益的義務,扣發喬某當月全部工資不妥,應予以糾正。第(2)問,材料已經說明雙方無法經勞動爭議仲裁委員會達成調解協議,應由仲裁機關仲裁,若不服, 可直接向人民法院提起訴訟。
【課堂評估】
1、答案D
解析：本題考查學生對勞動者享有權利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為D項。
2.答案：A
解析：①正確，企業如果強制推行“996工作制”，則違反我國勞動法，因為員工的每日工作時間及平均每周工作時間超過了相關法律規定。②正確，實行“996工作制”的企業侵犯了員工的健康權、休息休假權。③錯誤，企業的做法是違反勞動法的。④錯誤，企業實施此工作制度與提升員工工作效率不構成必然關系。
3.答案：C
解析：勞動者患上職業病，說明用人單位侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利，故C符合題意。A、B、D在材料中沒有體現，排除。
4.答案：C
解析：材料中李某在某家具廠工作時不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫療費用，李某可以請求政府部門進行調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②④說法正確。①的維權方式不合法，排除。③中“行政訴訟”說法錯誤，應向人民法院提起民事訴訟。
5.答案：A
解析：圖反映了雙方當事人坐下來面對面的商量，協商解決勞動爭議，A正確。在圖中沒有出現行政機關、人民法院、仲裁機構，B、C、D排除。
6.答案：D
解析：根據法律規定，用人單位與勞動者發生爭議，雙方當事人可以通過協商、調解、仲裁和訴訟解決問題，①③④正確。找人報復對方是缺乏法律意識的表現，會侵犯他人合法權益，②錯誤。
7.答案：D
解析：材料與樹立多種方式就業觀無關，①排除。小王聯系不到該培訓中心的負責人，故無法與用人單位協商和解，②排除。小王可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在對勞動爭議仲裁不服后可向人民法院提起勞動爭議訴訟，③④正確。
8.答案：C
解析：高溫下保障勞動者的權益既需要有關部門采取措施落實高溫補貼政策，也需要勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益，①④符合題意。②屬于勞動者的義務，與題意無關。材料與平等就業和選擇職業無關，③排除。
9.答案：D
解析：解答本題的關鍵首先要清楚題的設問是必須履行的義務，其次要從題干中把握關鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B都沒有體現，C是勞動 者的權利，D符合題意。
10.答案：D
解析：材料中的糾紛為普通民事糾紛，所涉財產份額較小，若通過訴訟解決，則法律成本偏高,A不是最好方式。仲裁必須雙方達成仲裁協議，自愿提交仲裁，甲家單方提起仲裁不符合程序，C錯誤。甲乙糾紛不屬于行政訴訟范疇，B不符合題意。D是解決糾紛的“第一道防線”，成本低，符合題意。

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