資源簡介

(共59張PPT)
第七課　做個明白的勞動者
選擇性必修2
第三單元　就業與創業
01
必備知識·素養構建
權利和義務
勞動就業訓練
合法勞動權益
勞動關系
勞動報酬
未成年人
合法權益
獲得感
權利
義務
勞動者權益
平等競爭
特殊勞動者
勞動關系
權利和義務
合法權益
權利和義務
勞動報酬
誠實信用
法律
欺詐、脅迫
法律約束力
約束力
勞動報酬
休息休假
勞動安全衛生保護
社會保險和福利
勞動爭議處理
勞動安全衛生
和解協議
仲裁
自愿、平等
友好協商
勞動爭議調解委員會
勞動爭議仲裁委員會
協商或調解
訴訟
受理
不服
02
關鍵能力·素養提升
考點一
考點二
高考贅源網
高考資源
邊的高考專家!】
點此進入
答案
勞動法
人單包
法律
點此進入
解析答案第七課　做個明白的勞動者
課標要求
體系構建
核心素養
3.1
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
1.科學精神：明確勞動法相關內容，明確勞動者權利與義務，辨識爭議解決方式。2.法治意識：簽訂勞動合同，依法維權。
一、法律守護勞動者
1．就業與維權
(1)憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
(2)國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
(3)為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
辨別區分　權利≠義務
權利與義務既相互聯系，又有本質區別。勞動既是權利，也是義務。
2．勞動法
(1)調整客體：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
(2)勞動者
①含義：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②條件：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
知識拓展　勞動者的內涵非常廣泛，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定，而且在不同的社會制度和社會體制下，關于勞動者概念的理解也各不相同。
(3)保護勞動者原則
①原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
③內容：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
④主旨：勞動法就是勞動者權益保護法。
(4)平等競爭與特殊勞動保護相結合原則
①原則：勞動法體現了勞動者平等競爭的原則。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
②保護：勞動法也體現了特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
畫里話外　勞動法規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
(3)要求：勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
(4)條款：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
2．訂立勞動合同
(1)原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
畫里話外　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(2)效力
①有效：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
②無效：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
③生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
三、明明白白工作
1．勞動者的權利
(1)勞動者有取得勞動報酬的權利。
(2)勞動者有休息休假的權利。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利。
(5)勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
畫里話外　勞動者有休息休假的權利，這對勞動者、用工單位、社會發展都具有重要意義。
2．勞動者的義務：勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
四、清清楚楚維權
1．勞動爭議解決方式的選擇
(1)協商：勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
(2)其他：當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
2．協商、調解、仲裁、訴訟
(1)協商：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
(2)調解：當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(3)仲裁
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③規定：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
易錯清零　申請協商、調解并非是解決勞動爭議的必經途徑。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
(4)訴訟
①適用一：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②適用二：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
畫里話外　通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式，依法解決勞動糾紛，對勞動者、社會都具有積極意義。
考點一　立足職場有法寶
1．勞動者維權
(1)提高自身素質，學法懂法用法，積極、及時地學習和了解相關的勞動法律、法規及政策，依法維權。
(2)依法簽定勞動合同，維護合法權益。
(3)加入工會組織，依靠工會維權。
(4)與用人單位先行協商，擺事實，講道理。向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。向人民法院提起訴訟。
2．勞動法
(1)《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
(2)勞動法有兩大原則：實行各盡所能按勞分配的原則、保護勞動者原則。
(3)調整客體：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
(4)勞動者
①含義：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②條件：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3．勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)特征
①勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
②勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
③勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
④勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
⑤勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
(3)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(4)條款
①勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
4．訂立勞動合同應當遵循的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(1)合法，是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
(2)公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理。
(3)平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
(4)協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
(5)誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
5．勞動合同無效或者部分無效的情形
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
　勞動者就業
1．“創客”是指出于興趣愛好，努力把各種創意轉變為現實的人。“青年愿創業，社會才生機盎然；青年爭創新，國家就朝氣蓬勃。”這對國家的啟示是(　　)
①提高自身創業創新能力
②根據興趣專長自主擇業
③制定鼓勵創業的方針
④國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
D　解析：“提高自身創業創新能力”“根據興趣專長自主擇業”，是對勞動者的啟示，不是對國家的啟示，①②不選；材料表明青年創業創新有利于自身及國家的發展，這啟示國家應制定鼓勵創業的方針，加強技能培訓，對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練，③④正確。
　勞動合同的作用
2．(2021·河南鄭州模擬)某工廠在員工進廠時不簽訂勞動合同，而且自行降低加班費。為維護正當權益，該工廠20余名員工集體狀告老板。2020年4月，當地人力資源分局接到群眾投訴后，立即對此事進行了調查，并對工廠違規行為進行了處理。這是因為依法簽訂勞動合同有利于(　　)
①有效擴大勞動者就業渠道
②構建和諧穩定的勞動關系
③提高勞動者的技能和素質
④依法維護勞動者的合法權益
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
D　解析：
本題考查簽訂勞動合同的意義，②④正確且符合題意；簽訂勞動合同與擴大勞動者就業渠道、提高勞動者的技能和素質無關，①③不選。
【備選題】
女職工勞動爭議內容廣泛，既涉及一般的勞動權益，如勞動關系的確認、工資支付等糾紛，也涉及女職工特殊權益，如產前檢查的工資支付、生育津貼的發放、孕期工作內容調整、流產休假工資支付及孕、產、哺乳期勞動合同解除和順延等產生的糾紛。此時，勞動合同的作用尤為重要，因為勞動合同(　　)
①明確了雙方的權利和義務
②確保避免勞動糾紛
③主要是保護勞動者
④有利于更好地保護勞動者的合法權益
A．①②　
B．①④　
C．②③　
D．③④
B　解析：勞動合同明確勞資雙方的權利和義務、更好地保護勞動者的合法權益，①④符合題意，排除③；②錯在“確保避免”。
考點二　心中有數上職場
1．勞動者的權利
(1)勞動者有取得勞動報酬的權利。
(2)勞動者有休息休假的權利。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利。
(5)勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者的義務
(1)完成勞動任務。
(2)提高職業技能。
(3)執行勞動安全衛生規程。
(4)遵守勞動紀律和職業道德。
3．勞動者的權利與義務的關系
(1)權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。
(2)勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
4．糾紛解決方式
(1)協商解決：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。
(2)調解：當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(3)仲裁：仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經程序，它是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
(4)訴訟
①適用一：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②適用二：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。我國沒有勞動訴訟法，勞動爭議案件的審理是依據民事訴訟法進行的。
　勞動者的權利
1．某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬，員工因此向當地人力資源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有(　　)
①取得勞動報酬的權利
②休息休假的權利
③獲得勞動安全衛生保護的權利
④提請勞動爭議處理的權利
A．①②
B．③④
C．②③
D．①④
D　解析：員工通過當地人力資源和社會保障局獲得被拖欠的勞動報酬，①④符合題意；②③與材料無關。
2．某私營企業主借口生產任務多，未經勞動行政部門許可，要求職工每天由原來工作8小時增加到10小時，節假日不休息，職工每月累計加班加點高達90小時，到月底不付給工人加班費，工人們非常不滿。對此，下列說法正確的是(　　)
①侵害勞動者休息休假的權利，勞動者可以向勞動行政部門投訴
②侵害勞動者取得勞動報酬的權利，勞動者可以申請調解
③侵害勞動者平等就業和選擇職業的權利，勞動者可以與企業主協商
④侵害勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利，勞動者可以依法起訴
A．①②
B．③④
C．①③
D．②③
A　解析：本題考查依法維護勞動者的權益。材料中的該私營企業主侵害勞動者休息休假的權利和取得勞動報酬的權利，勞動者可以申請調解，也可以向勞動行政部門投訴，①②正確且符合題意；勞動者平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利在材料中未涉及，③④不符合題意，應排除；故本題答案選A。
3．勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實現勞動權利的重要保障。某市的勞動和社會保障局在2013年12月對企業貫徹落實勞動合同法的有關情況開展了調研。調查采取集中問卷形式，對8戶企業共計143名職工進行了調查。關于簽訂勞動合同的情況：有115人簽訂了勞動合同，占80.41%；未簽的26人(其中自己不愿簽的有23人)，占18.18%。多數未簽員工都是附近的農民和外地來打工的農民，他們怕簽了合同把自己“套”住了，不自由，不便流動。
(1)訂立勞動合同需要遵循哪些基本原則？
(2)談談你對“簽了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流動”的觀點的理解。
答案：(1)簽訂勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(2)①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，它規定了勞動合同的期限。依法訂立的勞動合同對雙方都有約束力，對勞動者的來去自由有一定的限制，當遇到更好工作時因不能及時流動可能會影響到經濟利益。但訂立勞動合同后，并不意味著只有到期才能解除，雙方可以通過協商解除合同。②勞動合同是解決勞動爭議的重要依據，沒有合同不利于爭議的解決，訂立合同有利于更好地維護雙方利益特別是勞動者的經濟權益。③材料中觀點反映了部分勞動者對勞動合同的認識出現偏差，法律意識比較淡薄，必須提高合同意識和依法維權意識。
PAGE
-
9
-(共59張PPT)
第八課　自主創業與誠信經營
選擇性必修2
第三單元　就業與創業
01
必備知識·素養構建
個體工商戶
責任承擔
法律規定
企業登記
真實性
企業
登記
公示
公示
風險
法律意識
法律規定
公平競爭
依法經營
商業信譽
公共利益
混淆
營銷
推廣
法律
商業詆毀
商業賄賂
依法、誠信
整體福祉
安全消費
知情權
自主選擇權
和解
調解
仲裁
訴訟
財政
民
納稅
增值稅
增值額
重復征稅
公平
02
關鍵能力·素養提升
考點一
考點二
1
3
5
2
4
1
3
5
2
4
2
1
3
4
5
2
1
3
4
5
3
1
2
4
5
3
1
2
4
5
4
1
2
3
5
4
1
2
3
5
2
4
5
1
3
2
4
5
1
3
2
4
5
1
3
2
4
5
1
3
高考贅源網
高考資源
邊的高考專家!】
點此進入
答案
點此進入
解析答案第八課　自主創業與誠信經營
課標要求
體系構建
核心素養
3.2
列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本規則，說明依法經營的必要性。
1.科學精神：理解創業及其風險，辨識市場競爭行為，理解企業誠信經營和消費者依法維權。2.法治意識：依法創立企業，依法競爭和經營，依法納稅。
一、邁出創業第一步
1．創業過程
(1)類型：創業的第一步，需要考慮創辦什么樣的經營主體。
①形式：創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。
②差異：根據法律的規定，這些不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。
③合法：創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。
(2)登記
創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。
②申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。
③未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動。
④企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。
⑤企業登記的相關信息應當依法及時公示。國家實行企業信息公示制度。
知識拓展　營業執照是工商行政管理機關發給工商企業、個體經營者的準許從事某項生產經營活動的憑證。其格式由國家市場監督管理總局統一規定。
2．創業風險
(1)風險：在實踐中，創業項目雖然很多，但創業成功并不容易。導致創業失敗的原因各種各樣，創業者缺乏法律意識是其中之一。
(2)要求：創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
知識拓展　創業風險來自創業活動有關因素的不確定性。在創業過程中，創業者要投入大量的人力、物力和財力，要利用各種新的生產要素與市場資源，要建立或者對現有的組織結構、管理體制、業務流程、工作方法進行變革。在這一過程中必然會遇到各種意想不到的情況和各種困難，從而有可能使結果偏離創業的預期目標。
二、市場競爭講公平
1．競爭和經營規則：我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。
2．不公平競爭行為
(1)假冒或仿冒
表現
經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”
危害
這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭
規定
《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，經營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系
知識拓展　仿冒
①含義：指生產者或經營者為了爭奪競爭優勢，在自己的商品或者營業標志上不正當地使用他人的標志，使自己的商品或者營業與他人經營的商品、營業相混淆，牟取不正當利益的行為。
②具體表現：擅自使用其他經營者特有的、為公眾所周知的注冊商標、商品的包裝、裝潢、名稱等，導致消費者混淆和市場混亂。
(2)虛假宣傳
廣告的作用
廣告是重要的企業營銷與產品推廣手段
法律規定
經營者的廣告行為應當遵守法律規定。根據反不正當競爭法，經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者；經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳
畫里話外　虛假宣傳，侵害消費者、競爭者利益，損害市場秩序。
(3)其他行為：法律還規定，禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
三、誠信經營　保護消費者
1．誠信經營
(1)法律、法規：我國制定了《中華人民共和國產品質量法》《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列法律、法規，要求經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益。
(2)意義：這不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。
2．保護消費者的權利
(1)經營者應當保證消費者安全消費的權利。
(2)經營者應當保障消費者的知情權。
(3)經營者應當尊重消費者的自主選擇權。
知識拓展　消費者權益是指消費者在有償獲得商品或接受服務時，以及在以后的一定時期內依法享有的權益。消費者權益，是在一定社會經濟關系下適應經濟運行的客觀需要賦給商品最終使用者的權利。
3．消費者維權
(1)消費者可以通過多種途徑維護自身權益。消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。
(2)消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。
四、依法納稅是義務
1．稅收
(1)作用：稅收是國家財政的重要來源。
(2)性質：取之于民，用之于民。
辨別區分　并非任何國家的稅收都是取之于民、用之于民。只有社會主義國家，稅收才取之于民、用之于民。
2．納稅：個人或者企業均應當依法履行納稅義務。納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。
3．稅種
(1)變化：隨著經濟社會的發展，我國的稅制不斷改革，在不同時期有不同的稅種。目前，我國主要有增值稅、企業所得稅、個人所得稅等稅種。
知識拓展　稅收種類，簡稱“稅種”。稅種指一個國家稅收體系中的具體稅收種類，是基本的稅收單元。稅收主要分為消費稅、增值稅和所得稅等幾類。可以從各個不同的角度對各種稅進行分類研究。按某一種標志，把性質相同的或近似的稅種歸為一類，而與其他稅種相區別，這就是稅種分類。
(2)類型
增值稅
增值稅是以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。增值額就是生產經營者在一定期間的生產經營過程中新創造的價值。增值稅的大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔
企業所得稅
企業所得稅是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》
個人所得稅
個人所得稅是針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅
個人所得稅法律制度改革由最初的注重效率轉變為更加關注公平。新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念
4.納稅
(1)實質：納稅是指稅收中的納稅人的執行過程，就是根據國家各種稅法的規定，按照一定的比率，把集體或個人收入的一部分繳納給國家。
(2)意義
納稅人
自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻
企業
依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片
畫里話外　納稅是義務，納稅最光榮。自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。
考點一　自主創業　公平競爭
1．創辦企業要登記
(1)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。
(2)申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。
(3)未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動。
(4)企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。
(5)企業登記的相關信息應當依法及時公示。國家實行企業信息公示制度。
2．創業風險
(1)風險：在實踐中，創業項目雖然很多，但創業成功并不容易。導致創業失敗的原因各種各樣，創業者缺乏法律意識是其中之一。
(2)要求：創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
3．正當競爭
(1)正當競爭是指建立在善意、公平、平等自愿和誠實守信基礎上的良性競爭，參加競爭的各方都具有平等的權利和義務，是一種符合誠實信用原則和社會公認的商業道德的競爭。
(2)正當競爭一定是符合法律、行政法規規定的競爭。正當競爭是一種有利于社會經濟發展的競爭，是我們希望看到的競爭和社會生產力發展需要的競爭。
(3)正當競爭，是指經營者采用符合國家法律、遵守社會公認的商業道德、信守誠實信用原則的商業正當手段進行競爭的行為。
(4)正當競爭主要靠提高質量，改進技術，降低成本，創立名牌，提高信譽來取得競爭的勝利。正當競爭具有保護國家、集體和消費者利益，提高勞動生產率，促進技術進步，有利于社會主義市場經濟發展的社會效果，因而受到法律的保護和鼓勵。
4．不正當競爭
(1)假冒或仿冒
①表現：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
②危害：這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。
③規定：《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，經營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系。
(2)虛假宣傳
經營者的廣告行為應當遵守法律規定。根據反不正當競爭法，經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者；經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
(3)其他行為：法律還規定，禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
　創業
1．(2021·山西太原高三月考)2020年5月11日，通途聯合全球速賣通舉辦《后疫情時代的低風險創業，全球速賣通跨境新機遇》線上直播，為跨境電商用戶們答疑解惑。其意義在于(　　)
A．指導創業者消除創業風險
B．為創業者提供幫助和支持
C．促進創業者堅持依法創業
D．幫助創業者更好地誠信經營
B　解析：為跨境電商用戶們答疑解惑，有利于為創業者提供幫助和支持，B符合題意；A錯在“消除創業風險”；材料沒有涉及依法創業、誠信經營，排除C、D。
　不正當競爭
2．一些電視購物節目夸大產品效果，如說幾天內就能減肥十幾斤甚至幾十斤，一兩個月就能增高十幾厘米，或利用醫生、患者名義宣傳治愈效果等。對上述虛假廣告，下列認識不正確的是(　　)
A．虛假廣告是一種違法犯罪的行為
B．夸大了商品質量、制作成分、性能和用途
C．虛假宣傳商品生產者、有效期限、產地
D．擅自使用知名商品特有的名稱、包裝
A　解析：虛假廣告違背市場交易原則，是一種違法行為，但還不構成犯罪，A說法錯誤，但符合題意；虛假廣告虛假宣傳商品生產者、有效期限、產地，擅自使用知名商品特有的名稱、包裝，夸大了商品質量、制作成分、性能和用途，嚴重影響市場交易活動，B、C、D說法正確，但不符合題意。
考點二　誠信經營　依法納稅
1．誠信
(1)誠信，是對黨政機關、企事業單位、公民個人等的共同要求。
(2)誠信經營，是對企業經營的要求之一。尊重消費者的合法權益，也是對企業經營的要求之一。
2．消費者享有的主要權利
(1)消費者安全消費的權利。消費者人身、財產的安全，是其最基本的權利，也是經營者在提供任何產品或者服務時必須做到的要求。
(2)消費者的知情權。根據消費者權益保護法的規定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。
(3)消費者的自主選擇權。消費者有自主選擇提供商品或者服務的經營者的權利。
(4)此外，我國法律還規定消費者享有公平交易權、結社權、人格尊嚴受尊重權和進行監督、檢舉、控告等權利。
3．消費者依法維權的途徑
(1)消費者可以通過多種途徑維護自身權益。消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。
(2)消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。
4．稅收
(1)作用：稅收是國家財政收入的重要來源。
(2)性質：取之于民、用之于民。
5．稅收的類型
(1)增值稅：增值稅是以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。增值額就是生產經營者在一定期間的生產經營過程中新創造的價值。增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔。
(2)企業所得稅：企業所得稅是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》。
(3)個人所得稅：個人所得稅是針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅。個人所得稅法律制度改革由最初的注重效率轉變為更加關注公平。新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念。
　消費者的權利
1．(2020·浙江1月真題)2019年12月12日，某商場舉行促銷活動。小明(2003年12月1日出生)用爺爺獎勵他的錢將一臺筆記本電腦買回家。父母以影響小明學業且電腦太貴重為由要求退貨，商場以促銷商品不退貨為由拒絕退貨。對此，下列說法中正確的是(　　)
①小明所購買的這臺電腦可以退貨②商場有權決定是否同意退貨
③若能退貨則錢歸小明所有
④若能退貨則錢歸父母所有
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
A　解析：商場以促銷商品不退貨為由拒絕退貨，違背了自愿、公平的市場交易原則，①入選，②不選；據材料可知，小明已經年滿16周歲，爺爺獎勵他的錢歸他本人所有，退貨的錢仍歸他本人所有，③入選，排除④。
2．某木地板銷售商宣稱，其所售產品是由總部在歐洲的一家跨國公司生產的國際知名品牌，但據某電視臺報道，該產品的國際品牌宣傳純屬杜撰。從上述材料可知，該木地板銷售商(　　)
①侵犯了消費者的知情權
②沒有標明商品真實名稱和價格
③沒有向消費者提供其商品的真實信息
④侵犯了消費者的自主選擇權
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
B　解析：該木地板銷售商做虛假廣告，沒有向消費者提供其商品的真實信息，侵犯了消費者的知情權，①③符合題意。
　依法納稅是義務
3．隨著網絡技術的發展，越來越多的個人在網上開店、在網上購物，但是很少有人為網上交易繳稅，而按照我國現行稅法，不管通過何種方式，只要發生交易行為就得繳稅。這啟示我們(　　)
①要加強稅收征管，依法打擊偷逃稅款的行為
②要加強稅法教育，增強公民依法納稅的意識
③要加強稅收監督，人人關心國家稅收的使用
④要完善各種稅法，讓公民自覺履行納稅義務
A．①②
B．②③
C．①④
D．③④
A　解析：越來越多的個人在網上開店、在網上購物，但是很少有人為網上交易繳稅，這啟示我們要加強稅收征管，依法打擊偷逃稅款的行為，還要加強稅法教育，增強公民依法納稅的意識，讓公民自覺履行納稅義務，①②正確；題干強調的是稅收的收入而非稅收的使用，③不符合題意；題干強調很少有人為網上交易繳稅是因為我國公民的納稅意識比較淡薄，僅依靠完善稅法并不能讓公民自覺履行納稅義務，還要加強納稅教育，增強公民依法納稅的意識，④錯誤。
4．2018年新修訂的《中華人民共和國個人所得稅法》將個人所得稅基本減除費用標準(即“起征點”)由3500元上調到5000元，將工資、薪金、勞務報酬等收入綜合計稅，增加教育、房貸利息、養老等專項扣除項目，從而降低中低收入者的稅負。這些改革舉措有利于(　　)
①完善收入分配，促進社會公平
②調節過高收入，消除收入差距
③增加居民收入，提高消費能力
④優化稅種結構
，降低應稅稅率
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
B　解析：本題考查稅制改革的意義。材料中的個稅改革舉措有利于完善收入分配，促進社會公平，①符合題意；②中“消除收入差距”說法錯誤，排除；材料中的個稅改革舉措有利于增加居民收入，提高消費能力，③符合題意，材料中的個稅改革未涉及優化稅種結構，降低應稅稅率，④不符合題意。故本題選B。
5．作為寧夏本土商業上市公司，銀川新華百貨商業集團股份有限公司始終注重依法納稅、誠信經營，不僅持續打造實體店＋互聯網的新零售企業，還高度重視稅收管理工作，自覺履行納稅義務，主動承擔社會責任。該公司入選銀川市2019年1－10月依法誠信納稅百強企業。
據了解，銀川新華百貨商業集團股份有限公司目前擁有11家百貨商場或購物中心、200多家連鎖超市、300多家連鎖門店，年銷售額達80億元，2019年前10個月已實現1.7億元的納稅額。公司也因依法誠信納稅，連續多年被評為A級納稅企業。
(1)國家為什么倡導企業依法誠信納稅？
(2)該企業會涉及哪些主要稅種？請簡要說明。
解析：本題考查企業依法誠信納稅的有關知識。第(1)問，可以從稅收的性質、作用及對企業發展的意義等角度分析。第(2)問，該企業是股份有限公司，涉及的稅種主要是企業所得稅和增值稅。
答案：(1)稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。
(2)該企業主要涉及企業所得稅和增值稅。企業所得稅是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。增值稅是以商品流傳過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。
PAGE
-
9
-

展開更多......

收起↑